（发规处 通讯员 陈俊）11月5日下午，学校召开“十四五”高质量发展系列专题研讨会，专题研讨人才队伍建设工作。学校领导，人事处班子成员，第二次党代表大会筹备工作秘书组成员，相关职能部门负责人参加会议，会议由副校长刘伦钊主持。

会上，人事处负责人就人才队伍建设工作进行汇报，与会人员围绕学校“十四五”事业发展规划中人才队伍建设工作专项规划编制发言交流。

校长丁世学在讲话时指出，当前人才队伍建设还存在领军人才缺乏、数量不够、结构不合理、人才流失、政策制度和人才评价机制不完善等问题。人才建设的思路是积极引进、重在培养、改善结构、提高质量。人才队伍建设要遵循高等教育办学规律和人才成长规律、坚持服务大局、坚持人才为先、坚持分类施策、坚持人才开放。

丁世学强调要注重以深化人力资源开放管理为抓手，创新人事体制机制；注重以一流学科专业为重点，加大高层人才引进力度；注重以搭建高端科研平台为载体，重点引进领军人才和团队；注重以提升中青年教师能力为目标，进一步完善科学规范教师培养体系；注重以提升国际化办学水平为引领，大力推进教师出国(境)研修；注重以提高管理骨干素质能力为关键，不断提高科学化管理水平；注重以强化基础条件保障为前提，继续优化人才成长环境；注重以突出业绩贡献为导向，建立科学有效地人才评价体系。

党委书记唐峻在讲话中指出，人才是第一资源、战略资源、是核心实力、硬实力、核心竞争力。学校在人才队伍建设中要破解的难题和要找准的问题是：人事分配制度在重点领域和关键环节的改革；具有前瞻性、系统性、针对性、实效性的教师培育培训体系亟待完善；鼓励优秀年青人才脱颖而出，支持激励优秀人才成长的培育体系急需健全；人才引进的任务仍然很艰巨。

唐峻要求人才人事工作要由传统的人事管理向人才资源开发转变；由引进为重向引进培育并重转变；由引进数量为重向引进数量质量并重转变；要特别注重领军人才的引进，重点学科人才、团队的建设。

唐峻强调，要坚定未来学校发展的信心，坚定学校加快发展的信心，坚定学校高质量发展的信心。发展的信心来自风清气正的政治生态；来自干事创业的精气神在提升；来自办好学校加快发展的共识在凝聚；来自服务态度、管理质量、治理效能在改善；来自教师自身发展内生动力压力在增强、合力在汇聚；来自实验仪器设备、新校区建设、临床医学大楼等物质保障基础再加强；来自以教授博士为主体的人才队伍实力再增强；来自地方政府的坚定支持。

审稿人：滕建河