2019年，我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻中央《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》和学校《进一步加强人才队伍建设的实施意见》精神，牢固树立“人才是第一资源，人才是第一动力”的理念，全校各单位各部门上下同心，合力作为，人才队伍建设取得了一个个优异的成绩，人才工作再上新台阶。

注重调研，直面难题，人才工作迈入新阶段。过去的一年里，学校着眼于高质量发展和高水平人才队伍建设需要，紧密结合主题教育要求，全面开展“学者大走访”专项调研活动。全体校领导深入学院，深入教师，深入教室和实验室，与博士教授面对面交流，全面了解博士教授在工作生活中遇到的问题和对学校的发展建议，及时解决他们的操心事烦心事揪心事。活动中共访谈博士教授329人，收集原始意见建议219条。“学者大走访”活动的开展为系统化、体系化做好学校人才工作，树立对待人才“求贤若渴”，发现人才“如获至宝”，评价人才“以德为先”，服务人才“无微不至”的人才理念，营造“重视人才、鼓励创新”的人才生态打下了坚实基础。

对标施策，精准引才，人才引进取得新成效。过去的一年，我们认真落实学校精准引才的要求，对标施策，严把政治审查关、学科符合关、学术能力关，强化世界知名大学优秀博士引进力度。与往年相比，人才引进创五项历年最高，即：引进国内外世界大学排名前200博士、引进海外大学博士、引进A、B类博士、引进博士后数量和引进博士签约报到率，均为历年最高；获批楚天学子人数创近三年新高。此外，1人获批国务院津贴、1人获批湖北省青年人才计划，1人获批襄阳市政府专项津贴，9名长江学者等国家级、省级专家受聘我校隆中学者，学校学术影响力逐步扩大。

想尽办法，用尽资源，人才服务达到新水平。过去的一年，我们坚守“跟着人才跑、围绕人才转”的工作理念，拼尽力气，想尽办法，用尽资源，全方位做好人才服务保障。开通博士子女入学绿色通道，妥善安置博士家属，解决人才后顾之忧；实施安居工程，33名博士入住人才房；搭建交流平台，每月定期举办博士论坛；丰富人才业余生活，常态化博士运动社团活动。“想人才之所想，急人才之所急”的人才服务理念在学校深入人心，“崇尚学术，尊重学者”的人才氛围更加浓厚。

新时代，新发展，新队伍，新征程。回望2019，我们信心满怀！展望2020，我们躬身入局，创造未来。