编者按：学校第二次党代会明确了“十四五”及未来一个时期的奋斗愿景、发展战略，为学校高质量发展指明方向，提供遵循。为深入贯彻落实二次党代会精神，宣传部会同组织部、人事处、教务处、科技处、研究生处在校园网开设“二级学院书记院长访谈”栏目，阐述二级学院“十四五”期间在人才培养、学科建设、科学研究、人才队伍建设、基层党建等方面的系统谋划、具体举措与实施方案。今天刊发对音乐与舞蹈学院党委书记姜俊毅、院长常开起的访谈。

记者：姜书记您好，请您简要介绍音乐与舞蹈学院在一次党代会以来取得的突出成绩。

姜俊毅：学校一次党代会以来，音乐与舞蹈学院在校党委、行政的坚强领导下，事业高质量发展，工作取得了长足的进步。

学科建设方面。在原有音乐学科快速发展的基础上，成功申办舞蹈学科，实现了音乐与舞蹈协同共进，进一步完善了学科结构。“汉水乐府”获批校级科研平台，撰写提交的智库要报获原省委常委李乐成同志亲批；主办了第四届“高校民族音乐教学与区域音乐文化研究”学术研讨会；组织召开了汉水流域大学联盟音乐与舞蹈学科学术研讨会，汉水流域（襄阳）传统音乐文化传承与创新商讨会，襄阳市基础音乐教育与发展研讨会等具有重大影响力的学术会议，学科影响力不断提升。

人才培养方面。人才培养质量不断提高，各类教学研究项目、教材项目、思政项目立项率大幅提升，学生连续4年7批7名学生参加格桑花支教团队，7名学生获得校长奖学金，2名学生获得勃兰登堡国际音乐比赛二等奖，实现在学生国际比赛中的突破。学生就业率由原来的90%上升到现在的93%，创业率由3%上升到7%，考研出国率由3%上升为现在的9.4%。连续3年获批团中央社会实践项目。获得团中央表彰2项，4名教师、6名学生获得团中央奖励。学院“音为爱”志愿服务团队获得湖北省本禹志愿服务团队称号，学院团支部获得1项湖北省金牌活力团支部称号，1项湖北省活力团支部称号。

人才队伍方面。引进博士3名，引进国内外专业院校高水平硕士5名，输出培养在读博士6人；晋升高级职称8名；兼职硕士生导师2名；资助教师赴境内外访学11人次。

科学研究方面：立项和完成厅级项目5项，校级项目13项，出版学术专著（教材）16项，获得省级以上专业技能比赛和科研成果等次奖10项，发表高质量学术论文23项。学院学术氛围日益浓厚，目前教师实质参与科研率达到36.2%，其中高级职称教师占45%，全员科研意识和科研能力大幅度提升。

开放办学方面。与湖北隆中风景旅游发展股份有限公司、襄阳泽东化工集团、襄阳市天门商会形成了稳定的长期合作关系。

记者：常院长您好，请问学院在美育方面有什么思考和计划？

常开起：学院拟成立美育教育研究中心和公共课部。一是加大对高校美育教育的研究；二是利用专业优势，开设球速体育大学生喜欢的音乐公共课程，以音乐育人，以音乐美化人。

成立各类艺术团体，广泛开展艺术活动。如学校合唱团、流行演唱小分队、音乐沙龙、美术沙龙、校园舞蹈团等等，再通过举办全校性的“合唱艺术节”、校园“十佳歌手”评选、校园“十佳舞星”评选等一系列活动，学生参与其中，进一步体验艺术，感受艺术，激发创新创造力，让校园充满生机与活力。

记者：学校党代会报告中明确提出“彰显艺术学科”，“十四五”学校将实施学位点扩容提质计划，拓展硕士专业学位领域，音乐学院将如何加强硕士点对标建设？

常开起：深入对标找准差距。目前对照专业硕士目录标准，已经完成对标分析工作。优化和调整目前的系部、团队建制，解决现实与硕士点标准错位的现象。强化人才培养质量提升，加大学生创作类、表演类学科竞赛的支持力度，加大学生考研的帮扶力度。提升教师比教学与研究能力，全力突破省级教学成果奖、省级实践类基金项目。调整科研导向，引导教师根据学科特点及学院发展需要，积极向实践研究转向，通过专业竞赛和专业音乐会，实现表演成果等突破。进一步激发人才活力，充分发挥和强化学科带头人、学术带头人、专业负责人的作用。

记者：学院以精湛的节目表演等形式向社会展现了良好的专业素养和能力，同时在地方音乐研究方面也积累了一定的基础，请问未来五年对汉水乐府研究基地工作开展有何规划？

常开起：以“汉水音乐研究中心”建设为核心，组建地方音乐研究团队。拟聘请1-2位高水平专家学者担任学科带头人（特聘教授），各联盟单位遴选教师加入团队，聘请1-2位高水平专家学者担任“汉水乐府”学科平台建设指导与“音乐教育与发展研究中心”顾问。定期举办市（地）音乐教育论坛、各类中小学赛事，实现汉江流域联动。成立“音乐舞蹈社会服务中心”，开展校地校企合作与社会音乐培训及研究。举办全国性“汉水流域传统音乐文化学术研讨会”，创作地域色彩鲜明的音乐作品并展演（包括舞台剧）。力争与5家左右的企业长期深入合作；每年面向全校、全市举办专业音乐会不少于2场次，让民众认可、各界肯定。

记者：近年来，学校实施人才战略，创新人才政策，加大资金投入，引进教授博士178人，培育国家级、省级人才15人，资助教师赴境内外研修访学240余人次，人才结构持续优化。请问贵院将采取哪些具体措施为人才做好服务工作？

常开起：在引人上严把质量关，以学科建设需求引人，以高质量发展为目的引人，以现实需要引人。重点关注拟引进人员的师德品行，科研能力，与现实岗位的匹配度等。

在育人上给足支持。一是给平台，围绕人才建设团队，构建平台；二是给资源，尽一切办法满足人才科研与教学所需，

在暖人上细致入微。时刻关注人才引进以后的生活情况，如人才的办公环境问题，住房问题，子女入学问题，家属的工作安置问题等。解决人才的后顾之忧。

记者：请问学院如何落实学校第二次党代会对基层党组织建设的要求？

姜俊毅：坚持把党的政治建设摆在首位，不断提高学院班子和中层干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。发挥好党委的领导核心作用，实化支部书记“双带头人”工程，扎实推进“样板支部”建设和“党建六进”工程。在教学、科研、人才培养、学科竞赛、管理服务等方面，对党员提高任务要求，充分发挥党员在学院建设和发展中的模范带头作用。继续开展“教学标兵”“师德标兵”评选活动，进一步营造“以乐教和、德艺双馨”的学院发展氛围。抓好“四严”，以加强作风建设。坚持“一案一教育”，以加强党风廉政纪律建设。

审核：尹力、李恒威、任强、秦鑫、于博

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